Universal Music Group descrive le prime priorità della task force per la giustizia sociale con una donazione di $ 25 milioni

Durante il fine settimana, presidente e CEO di Universal Music Group Luciano Grainge annunciato la compagnia avrebbe convocato una task force per la giustizia sociale sulla scia delle proteste a livello nazionale provocate dall'uccisione di George Floyd il 25 maggio. Giovedì (4 giugno), la società ha dettagliato una prima linea d'azione per quella task force in una nota inviata al personale e ottenuta da A Piedi .

Soprannominata la Task Force per un cambiamento significativo, il gruppo sarà co-presieduto dal vicepresidente esecutivo dell'UMG, dal consigliere generale e dal presidente e CEO ad interim di Def Jam Jeff Harleston e presidente della Motown Records e vicepresidente esecutivo del Capitol Music Group Etiopia Habtemariam , con altri 30 dipendenti UMG in servizio come membri.

'La task force per un cambiamento significativo (TFMC) è stata creata come forza trainante per la lotta in corso per l'uguaglianza, la giustizia e l'inclusione', si legge nel promemoria. “Siamo incaricati di rivedere l'impegno dell'azienda ad affrontare e promuovere la tolleranza, l'uguaglianza e l'eliminazione dei pregiudizi, all'interno di UMG, della comunità musicale e del mondo in generale. La nostra missione è identificare le lacune e le carenze e rafforzare il piano di UMG con nuove iniziative”.

Per dare il via alle cose, UMG ha istituito un 'Fondo per il cambiamento' da 25 milioni di dollari che sarà investito in sei aree di interesse, tra cui aiuti/donazioni di beneficenza, cambiamento globale, interno/istituzionale, politiche legislative/pubbliche, partner e programmazione/cura. Il memo sottolinea che queste donazioni e iniziative comprendono solo la prima ondata, con ulteriori azioni da seguire.

Aiuto/donazioni di beneficenza

La task force perseguirà iniziative e contribuirà con denaro alle organizzazioni che supportano l'emancipazione economica e lo sviluppo del business; alloggi; servizi legali e cauzione; servizi di salute mentale; servizi di salute fisica; riforma legislativa; e risorse di voto e istruzione. Attraverso un primo round di sovvenzioni, fornirà immediatamente supporto a organizzazioni tra cui Black Girl Ventures, Black Lives Matter, Black Mental Health Alliance, Colin Kaepernick Foundation, Color Of Change, Equal Justice Initiative, National Association of Black Journalists, Silence the Shame, Fondazione per l'anemia falciforme della California, The Bail Project e When We All Vote. Tale elenco verrà aggiornato man mano che la task force identificherà ed esaminerà altri potenziali beneficiari.

Globale

'Riconoscendo che il razzismo, l'intolleranza e il pregiudizio non conoscono confini', la task force adotterà politiche e iniziative globali che 'affrontano gli sforzi di uguaglianza, pregiudizi, equità e inclusione' negli uffici dell'UMG in tutto il mondo. Gli sforzi si concentreranno inizialmente sulla brutalità della polizia e sulla discriminazione sponsorizzata dal governo prima di espandersi per affrontare altre questioni relative a 'disuguaglianza, razzismo e pregiudizi'.

Cambiamento interno/istituzionale

In questa rubrica, la task force esaminerà le politiche, le procedure e l'ambiente di lavoro dell'UMG per identificare 'problemi di pregiudizi, discriminazione e disuguaglianza' e svilupperà iniziative per 'migliorare l'accesso, l'avanzamento, il reclutamento e il mantenimento della forza lavoro diversificata a tutti i livelli all'interno del azienda”, con particolare attenzione ai ruoli apicali. La task force lavorerà a stretto contatto con il team di diversità e inclusione esistente di UMG HR per continuare i suoi sforzi e contribuire a costruire sulla sua partnership con l'Inclusion Initiative di USC Annenberg.

Legislazione/Politica pubblica

La task force coinvolgerà i legislatori a livello federale, statale e locale per perseguire riforme che contribuiscano al cambiamento sociale, cercando anche opportunità per sfidare leggi e regolamenti che 'promuovere pregiudizi e discriminazione sistemica'. Concentrerà inoltre i suoi sforzi sull'educazione, la registrazione e la partecipazione degli elettori attraverso iniziative 'get out the vote' e altre iniziative.

Partner

Citando la 'storia di investimenti e partnership con imprenditori che hanno fatto crescere la propria attività fuori dalla comunità' dell'azienda, la task force lavorerà con i partner di UMG nei propri sforzi per sostenere il cambiamento nelle loro comunità.

Programmazione/Cura

Infine, il comitato di programmazione e cura 'evidenzierà e curerà le conversazioni' incentrate sull''intersezione tra musica nera, arte, stile di vita, moda, tecnologia e creatori', nonché discussioni sugli eventi attuali. Inoltre 'celebrerà il contributo di artisti, creatori e imprenditori neri nel tempo e promuoverà il dialogo, la consulenza, la programmazione educativa e creativa sui temi della tolleranza, dell'uguaglianza e dell'inclusione'. Infine, il comitato continuerà ed espanderà la programmazione della diversità e dell'inclusione di UMG HR, comprese le serie esistenti come Belonging Table, arruolando esperti per discutere argomenti come l'empowerment economico, la salute mentale e il voto.

Il promemoria di giovedì include inoltre un invito all'azione affinché i dipendenti UMG si impegnino 'attivamente e in modo significativo' nel lavoro della task force, che si concentrerà su iniziative sia immediate che a lungo termine a partire da oggi. Il primo ciclo di iniziative comprenderà: una serie di incontri in municipio dei dipendenti con relatori ospiti; campagne di scrittura di lettere al Congresso; un 'fondo per la giustizia', ​​istituito in collaborazione con la All Together Now Foundation di UMG; un fondo separato che abbinerà le donazioni dei dipendenti ai gruppi senza scopo di lucro; un “centro di azione per il volontariato legale” che fornirà lavoro legale pro bono alle organizzazioni di riforma della giustizia sociale e penale; e un 'centro di azione per gli elettori' che condurrà la registrazione degli elettori e le iniziative informative in collaborazione con organizzazioni non profit.

Da quando sono scoppiate le prime proteste negli Stati Uniti la scorsa settimana in risposta alla morte di George Floyd per mano di un agente di polizia di Minneapolis, le compagnie musicali di tutto il mondo hanno affermato pubblicamente il loro impegno per cause di giustizia sociale. Mercoledì, il Warner Music Group (in collaborazione con la Blavatnik Family Foundation) ha annunciato la creazione di un fondo da 100 milioni di dollari per 'sostenere la comunità musicale e i gruppi che promuovono la giustizia sociale'. Anche Spotify, Sony Music, Amazon Music, Bandcamp, TikTok, YouTube Music e altri hanno donato denaro.

Puoi leggere il memo UMG completo di seguito.

Cari colleghi,

Stiamo vivendo alcuni dei momenti più difficili della storia recente.

Mentre la comunità nera ha convissuto a lungo con la realtà della violenza della polizia, gli eventi delle ultime settimane sono stati devastanti. Dagli omicidi di Ahmaud Arbery, Breonna Taylor e George Floyd all'uccisione insensata di numerosi manifestanti che lottano per la giustizia, allo spaventoso scontro razzista nel Central Park di New York, abbiamo avuto tutti un posto in prima fila, ancora una volta, nel teatro del razzismo, dell'odio e dell'intolleranza.

I problemi che affrontiamo non sono nuovi e di certo non hanno soluzioni facili, ma ci impegniamo a lottare per un cambiamento reale e duraturo. Come ha scritto Lucian, UMG ha impegnato risorse e ci ha autorizzato a creare una task force per essere sia una risorsa che un alleato per la nostra comunità interna ed esterna.

La task force per un cambiamento significativo (TFMC) è stata creata come forza trainante per la lotta in corso per l'uguaglianza, la giustizia e l'inclusione. Siamo incaricati di rivedere l'impegno dell'azienda ad affrontare e promuovere la tolleranza, l'uguaglianza e l'eliminazione dei pregiudizi, all'interno di UMG, della comunità musicale e del mondo in generale. La nostra missione è identificare le lacune e le carenze e rafforzare il piano di UMG con nuove iniziative.

E TUTTO è sul tavolo.

C'è un'incredibile quantità di lavoro da fare e come parte della prima fase delle nostre iniziative, abbiamo istituito un 'Fondo per il cambiamento' da 25 milioni di dollari da investire nelle attività descritte di seguito.

Organizzazione

La Task Force è organizzata in sei aree di intervento, tra cui:

1. Aiuto/donazioni di beneficenza

Per conto della famiglia di etichette e società di UMG, tra cui Blue Note Records, Bravado, Capitol Music Group, Capitol Christian Music Group, Def Jam Records, Interscope Geffen A&M, Island Records, Motown, Republic Records, Universal Music Enterprises, Universal Music Latin, Universal Music Group Nashville, Universal Music Publishing Group e Verve Label Group. TFMC perseguirà iniziative con e finanzierà contributi di beneficenza a organizzazioni che si concentrano sulla fornitura di supporto nelle seguenti aree: emancipazione economica e sviluppo del business; alloggi; servizi legali e cauzione; servizi di salute mentale; servizi di salute fisica; riforma legislativa; e risorse di voto e istruzione.

Con effetto immediato, il TFMC fornirà supporto attraverso un giro iniziale di sovvenzioni a diverse organizzazioni tra cui Black Girl Ventures, Black Lives Matter, Black Mental Health Alliance, Colin Kaepernick Foundation, Color Of Change, Equal Justice Initiative, National Association of Black Journalists, Silence la vergogna, la Fondazione per l'anemia falciforme della California, il progetto Bail e When We All Vote. Questo elenco sarà aggiornato su base continuativa poiché il TFMC continua a identificare, rivedere e valutare i potenziali beneficiari.

Due. Globale

Riconoscendo che razzismo, intolleranza e pregiudizi non conoscono confini, il TFMC si concentra sull'adozione di politiche e iniziative globali per affrontare gli sforzi di uguaglianza, pregiudizio, equità e inclusione per tutti gli uffici dell'UMG in tutto il mondo. Sebbene gli sforzi della TFMC si concentrino inizialmente sulla brutalità della polizia e sulla discriminazione sponsorizzata dal governo, la missione è identificare e affrontare tutte le questioni di disuguaglianza, razzismo e pregiudizi.

3. Cambiamento interno/istituzionale

Sappiamo che abbiamo del lavoro da svolgere all'interno della nostra azienda e il TFMC esaminerà le politiche, le procedure e l'ambiente di lavoro di UMG applicati alla nostra forza lavoro. Ciò include l'identificazione di problemi di pregiudizio, discriminazione e disuguaglianza e la progettazione di iniziative per migliorare l'accesso, l'avanzamento, il reclutamento e il mantenimento di una forza lavoro diversificata a tutti i livelli all'interno dell'azienda. In particolare, ci concentreremo su posizioni di leadership e altri ruoli di alto livello. Per gran parte di questo sforzo, il TFMC lavorerà a stretto contatto con il team Diversity & Inclusion di UMG HR per continuare i loro sforzi in corso e basarsi sulla partnership con l'Inclusion Initiative di USC Annenberg.

Quattro. Legislazione/Politica pubblica

Il percorso verso un cambiamento duraturo a lungo termine deve comprendere la riforma della legislazione e delle politiche pubbliche. Il TFMC lavorerà per coinvolgere legislatori e funzionari a livello federale, statale e locale per perseguire la riforma progettata per apportare un cambiamento sociale. Inoltre, il TFMC esplorerà le opportunità per perseguire un'azione legale per sfidare le leggi e i regolamenti esistenti che promuovono pregiudizi e discriminazioni sistemiche. Il TFMC si concentrerà anche sull'educazione degli elettori, sulla registrazione degli elettori e sulla partecipazione degli elettori (ad esempio, le unità 'Get Out the Vote').

5. Partner

UMG ha una storia di investimenti e collaborazioni con imprenditori che hanno fatto crescere la propria attività al di fuori della comunità, costruendo alcune delle voci più impattanti e dinamiche dell'intrattenimento di oggi. Lavoreremo al fianco dei nostri partner nei loro sforzi mirati per supportare e comprendere il cambiamento nelle loro comunità. I loro pensieri e le loro idee ci aiuteranno a continuare a far crescere i nostri sforzi nella lotta per la giustizia e l'uguaglianza.

6. Programmazione/Cura

La musica è il cuore della cultura, che connette persone in tutto il mondo. Il nostro obiettivo è evidenziare e curare le conversazioni sull'intersezione tra musica nera, arte, stile di vita, moda, tecnologia e creatori insieme a discussioni ponderate sull'evento attuale. Questo comitato celebrerà il contributo di artisti, creatori e imprenditori neri nel tempo e promuoverà il dialogo, la consulenza, la programmazione educativa e creativa sui temi della tolleranza, dell'uguaglianza e dell'inclusione. Il comitato proseguirà e amplierà la programmazione della diversità e dell'inclusione di UMG HR, incluso il tavolo di appartenenza e altre serie esterne, portando esperti a parlare di argomenti rilevanti come l'emancipazione economica e lo sviluppo del business, la salute mentale e il voto.

Passi che stiamo compiendo a partire da oggi: per favore partecipate

Per un cambiamento di successo a lungo termine, abbiamo bisogno del tuo aiuto. Due cose sono molto chiare:

1. La Task Force sta identificando le priorità, ma funzionerà solo se tutti saranno coinvolti attivamente e in modo significativo; e

2. Ci impegniamo a promuovere iniziative sia urgenti/immediate che a lungo termine. Ed entrambe le serie di iniziative iniziano OGGI.

Ecco da dove iniziamo e alcune delle prime azioni che stiamo intraprendendo e chiedendo il tuo supporto.

• Riunioni dei dipendenti del municipio con i relatori ospiti.

Condurremo una serie continua di riunioni del municipio per i dipendenti. Ad esempio, oggi il team Diversity & Inclusion di UMG HR e il Black Label Group dell'azienda hanno ospitato un forum con relatori tra cui Arisha Hatch, VP & Chief of Campaigns of Color of Change; il dottor Steven Jones, CEO e fondatore di Jones Inclusive; e la dottoressa Joy Harden Bradford, psicologa autorizzata e fondatrice di Therapy for Black Girls, tra gli altri. Abbiamo in programma di continuare a coinvolgere leader e sostenitori, inclusi alcuni membri del Congressional Black Caucus. Maggiori dettagli a seguire.

• Lettere al Congresso che chiedono un'azione.

È ora di alzare il volume. Il Congresso sta tenendo audizioni sull'ingiustizia razziale e sulla violenza della polizia. Stiamo fornendo a tutti i dipendenti un sistema facile da usare per aiutarti a scrivere e-mail periodiche ai membri del Congresso e ai senatori degli Stati Uniti, chiedendo una riforma seria. Questa è un'iniziativa in corso che continuerà fino a quando non vedremo la legislazione emanata dal Congresso.

• Fondo per la giustizia.

Attraverso la All Together Now Foundation di UMG, aiuteremo a finanziare una serie di organizzazioni di giustizia razziale, riforma della giustizia penale e assistenza legale. UMG sta fornendo finanziamenti immediati per le nostre priorità a breve termine e fornirà finanziamenti aggiuntivi man mano che dettagliamo i nostri piani.

• Fondo per l'azione dei dipendenti.

Attraverso il nostro programma All Together Now, UMG abbina i contributi di qualificazione dei dipendenti ai gruppi senza scopo di lucro. Proprio nell'ultima settimana, i principali destinatari del nostro programma di fondi integrativi includono: ACLU; Fondo NAACP per la difesa legale e l'istruzione; Fondo Black Lives Matter; King Center for Nonviolent Social Change; Progetto cauzione, Inc.; Centro di diritto sulla povertà del sud; Fondo per la libertà del Minnesota; Commissione degli avvocati per i diritti civili ai sensi della legge; Zona di realizzazione lato nord; e Corsa in avanti. Stiamo lavorando per aggiungere altre organizzazioni al programma di corrispondenza UMG. Se c'è un'organizzazione che vorresti includere, faccelo sapere.

Visita la corrispondenza dei dipendenti di All Together Now sito web e dai un'occhiata a tutti i gruppi che puoi supportare... e come far corrispondere i tuoi contributi dall'azienda. Se è la prima volta che accedi al sistema Employee Matching Program, le tue credenziali di accesso sono (Nome utente: il tuo ID dipendente UMG n. e password: fai clic qui per reimpostare la password).

• Centro d'azione per il volontariato legale.

Un gruppo del nostro staff legale si sta organizzando per svolgere attività legale di volontariato (o pro bono) per le organizzazioni di riforma della giustizia sociale e della giustizia penale. Se sei un avvocato e desideri fare volontariato, contatta Josh Kamzan del Capitol Music Group.

• Centro d'azione per gli elettori.

Il voto è fondamentale. Collaboriamo con organizzazioni tra cui When We All Vote, HeadCount, Rock the Vote e I Am A Voter. Condurremo una registrazione degli elettori e una raccolta di informazioni, fornendo ai dipendenti informazioni su come registrarsi, dove votare e come votare per assente, data la pandemia di COVID e cosa c'è nella scheda elettorale. Le informazioni sono disponibili qui per la registrazione degli elettori e qui per le 'informazioni sugli elettori'.

NEW YORKERS, ricorda che la data delle tue elezioni primarie è martedì 23 giugno.

Qual è il prossimo

Sappiamo che la nostra comunità, i colleghi, gli artisti e i partner stanno soffrendo. Lo sentiamo e lo stiamo vivendo, ma siamo anche motivati ​​a lottare per il cambiamento. Ti chiediamo di stringere le braccia con noi: vogliamo sentire la tua voce. Ora è il momento di essere ascoltati!

Cordiali saluti,

Jeff Harleston Vicepresidente esecutivo, Consigliere generale, UMG e Presidente e CEO ad interim Def Jam
Ethiopia Habtemariam, Presidente Motown Records e EVP Capitol Music Group
Task Force per i copresidenti del cambiamento significativo

Insieme ai membri della Task Force:

Alex Boateng, UMG Regno Unito
Amaiya Davis, Media Manager, Republic Records
Amber Grimes, SVP Global Creative, Capitol Music Group
Annie Imamura, VP Global Communications, UMG
Bill Evans, SVP Urban Promotions, Capitol Music Group
Brian Nolan, EVP, Capitol Music Group
Britney Davis, vicepresidente delle relazioni con gli artisti, marketing e progetti speciali, CMG
Cara Donatto, EVP Head of Media Strategy, Interscope Geffen A&M
Damion Presson, Vicepresidente senior per le relazioni con gli artisti, Republic Records
Darcus Beese, Presidente e CEO, Island Records
Don Was, Presidente, Blue Note Records
Jeff Burroughs, SVP Marketing, Def Jam Recordings
Jeff Vaughn, Presidente, Capitol Records
Joie Manda, EVP, Interscope Geffen A&M
Kardinal Offfishall, sr. Direttore A&R, UMG Canada
Katina Bynum, EVP Urban, UMe
Latrice Burnette, EVP e GM, Island Records
Magda Vives, Vicepresidente senior Affari legali e commerciali per l'America Latina
Marc Byers, GM, Motown Records
Marleny Reyes, SVP Marketing, Def Jam Recordings
Naim McNair, SVP A&R, UMG e Def Jam Recordings
Natina Nimene, SVP Urban Promotions, Def Jam Recordings
Nicole Wyskoarko, EVP Head of Urban Operations, Interscope Geffen A&M
Rodney Shealy, EVP, Def Jam Recordings
Sam Taylor, EVP A&R, Republic Records
Sipho Dlamini, amministratore delegato, UMG Africa
Sickamore, Vicepresidente senior, A&R, Interscope Geffen A&M
Steve Carless, EVP A&R, Presidente, Republic Records
Travis Robinson, VP Diversità e inclusione, UMG
Tim Glover, Vicepresidente senior, A&R, Interscope Geffen A&M
Walter Jones, capo della West Coast A&R, UMPG