Una nuova legge della California richiede almeno una donna nei consigli di amministrazione. Come si accumula l'industria musicale?

  Campidoglio degli Stati Uniti L'edificio del Campidoglio degli Stati Uniti a Washington, DC.

Un nuovo disegno di legge firmato lunedì (1 ottobre) per la legge statale della California richiederà a diverse società musicali quotate in borsa, tra cui Pandora e Live Nation, di aggiungere più donne ai loro consigli, altrimenti rischiano pesanti multe.

La legge, Proposta di legge 826 del Senato — che è stato introdotto per la prima volta a gennaio e firmato ieri dal Governatore Jerry Brown — richiede alle società pubbliche con uffici esecutivi principali in California di soddisfare determinati requisiti di inclusione di genere nei loro consigli di amministrazione, sulla base di un sistema a più livelli. I consigli di amministrazione con quattro amministratori devono avere almeno una donna; con cinque registi, due donne; e con sei o più direttori, un minimo di tre donne.

Il mancato rispetto della nuova legge entro la fine del 2019 (o 2021 per i consigli di amministrazione più grandi) comporterà multe di $ 100.000 per ogni prima violazione - ovvero per ogni posto richiesto ma non occupato da una donna - e di $ 300.000 per violazione nelle successive anni.

Come si posiziona l'industria musicale? I rapporti sulla diversità delle compagnie musicali suggeriscono che la rappresentanza femminile diminuisce continuamente man mano che si sale nella scala aziendale. Ad esempio, le donne account per il 49% dei dipendenti complessivamente in Pandora, ma solo per il 38% dei ruoli dirigenziali; Spotify è inaugurale rapporto sui dati sulla diversità da luglio ha rivelato che solo il 38,7% dei suoi dipendenti si identificava come donne, con quella quota che scendeva al 31,9% del management.

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I numeri nei consigli di amministrazione sono anche peggiori. A Piedi ha esaminato i consigli di amministrazione di 11 delle aziende più influenti nel settore della musica, inclusi i servizi di streaming e radio Spotify, SiriusXM e Pandora (che SiriusXM ha appena acquisiti lo scorso mese); promotore di concerti Live Nation; i proprietari dell'etichetta Vivendi, Sony Corp. e Warner Music Group; e i conglomerati media/tecnologici Alphabet, Amazon, Apple e Liberty Media. Ad eccezione di Warner, tutte queste società sono quotate in borsa.

Dei 117 membri del consiglio di amministrazione di queste società, il 21% sono donne. È leggermente migliore delle medie nazionali; secondo ISS Analytics , le donne ricoprono solo il 18% delle posizioni nei consigli di amministrazione delle 3.000 più grandi società quotate in borsa negli Stati Uniti oggi.

Inoltre, di tutte le società nell'elenco, solo Amazon, Spotify e Vivendi soddisfano attualmente i requisiti del nuovo disegno di legge della California, pubblicizzando almeno tre membri del consiglio di sesso femminile ciascuna - e nessuna delle tre società ha sede in California. Le società con il punteggio più basso della lista sono Pandora e Warner Music Group, che hanno ciascuna una sola donna nel proprio consiglio di amministrazione.

Inoltre, quasi la metà delle donne membri del consiglio di amministrazione delle società di cui sopra sono state elette negli ultimi tre anni e quattro di loro sono state elette negli ultimi quattro mesi, probabilmente a causa della pressione legale creata dalla legge 826 del Senato in tutto il paese. In effetti, ISS Analytics ha rilevato che le donne rappresentavano il 31% dei nuovi consiglieri di amministrazione aggiunti alle prime 3.000 società quotate in borsa in totale, un aumento di quasi il doppio rispetto all'attuale media nazionale del 18%.

Di seguito è riportata una ripartizione più dettagliata dei consigli di amministrazione delle migliori compagnie musicali, classificate in base alla rappresentanza femminile, e quanto bene se la caveranno (o meno) secondo la nuova legge della California.

  Elizabeth Matthews nel 2016

Vivendi: Sei donne, il 50 per cento del consiglio

Il conglomerato mediatico francese Vivendi, che possiede Universal Music Group, ha una parità di genere insolita per i ranghi d'élite della musica e dei media. Il suo consiglio di sorveglianza è composto per il 50% da donne, incluso ma non limitato a dirigenti americani Katie Stanton (CMO di Color Genomics, ex vicepresidente dei media globali su Twitter; anche nel consiglio di Time) e veterana della moda francese Aliza Jabès (fondatore e presidente di Nuxe).

Nonostante la parità di genere nel consiglio di Vivendi, tutte e tre le principali etichette sono ancora state oggetto di un recente esame in merito al divario retributivo di genere. UN rapporto rilasciato ad aprile e imposto dalla legge del Regno Unito, ha rivelato che le dipendenti di sesso femminile nell'ufficio di Universal Music nel Regno Unito sono state pagate quasi il 30% in meno di stipendi orari rispetto alle loro controparti maschili l'anno scorso.

Negli Stati Uniti, il presidente/CEO dell'Universal Music Publishing Group Jody Gerson attualmente siede nel comitato consultivo di USC Iniziativa di inclusione di Annenberg .

Spotify: tre donne, 33 per cento del consiglio

Spotify è l'unica società di musica pure-play quotata in borsa a soddisfare le disposizioni del Senato Bill 826 di avere un minimo di tre direttrici per un consiglio con sei o più membri.

Tutte e tre le donne membri del consiglio di Spotify sono state elette nell'arco di cinque mesi nel 2017. Cristina Stenbeck , proprietario principale ed ex presidente esecutivo della società di investimento svedese Kinnevik, e Padmasree Guerriero , CEO del produttore di auto elettriche NIO ed ex CEO di Cisco, entrambi sono entrati a far parte del consiglio di Spotify nel giugno 2017, nello stesso momento in cui il co-fondatore di Napster Sean Parker lasciato l'azienda. Heidi O'Neill , presidente della divisione direct-to-consumer di Nike, è poi entrato a far parte del consiglio nell'ottobre 2017.

Spotify è attualmente sotto esame approfondito per l'uguaglianza di genere sul posto di lavoro, di fronte a un causa da ex addetto alle vendite Hong Perez presunta discriminazione di genere, violazione della parità retributiva e diffamazione. Il servizio di streaming ha assunto la sua prima dirigente C-suite donna dalla sua fondazione, chief content officer Alba Ostoff , in agosto.

  Janice

Amazon: tre donne, 33 per cento del consiglio

Amazon, che ha visto la sua capitalizzazione di mercato raggiungere $ 1 trilione a settembre, è l'unico conglomerato tecnologico nell'elenco che attualmente soddisfa la nuova legge della California.

Come le altre grandi aziende tecnologiche della lista, tutte le donne membri del consiglio di amministrazione di Amazon sono entrate a far parte dell'azienda prima del 2015. Patricia Stonesifer , attualmente presidente e CEO dell'organizzazione no profit Martha's Table, è stato direttore del consiglio di amministrazione di Amazon per oltre 20 anni. Jamie Gorelick , partner dello studio legale Wilmer Cutler Pickering Hale e Dorr LLP ed ex vice procuratore generale degli Stati Uniti, fa parte del consiglio di amministrazione di Amazon dal 2012.

La terza donna membro del consiglio, Judy McGrath , ha fondato la joint-venture di produzione Astronauts Wanted con Sony Music nel 2013 ed è entrata a far parte del consiglio di amministrazione di Amazon un anno dopo. In precedenza il CEO di MTV Networks, McGrath si è dimesso dal suo ruolo di capo in Astronauts Wanted a febbraio.

Apple: due donne, il 25 per cento del consiglio

Entrambe le donne direttrici del consiglio di amministrazione di Apple attualmente lavorano nel settore finanziario. Andrea Jung , presidente e CEO della società di microfinanza senza scopo di lucro Grameen America, è entrato a far parte del consiglio di Apple nel 2008 e siede anche nei consigli di amministrazione dei giganti della vendita al dettaglio e dell'e-commerce Unilever e Wayfair. Susan Wagner , co-fondatore e direttore della società di investimento BlackRock, è entrato a far parte del consiglio di Apple nel 2014.

Apple Music è attualmente testa a testa con Spotify nella corsa agli abbonati a pagamento negli Stati Uniti; l'ex ha sostenuto il leader nordamericano nelle guerre di streaming durante la sua chiamata sugli utili del terzo trimestre 2018.

  Stacy Smith e Jody Gerson

Alfabeto: due donne, il 18 per cento del consiglio

Alphabet è probabilmente l'azienda più trasparente dell'intero elenco quando si tratta di uguaglianza di genere all'interno della sua organizzazione più ampia. ampio di Google rapporto annuale sulla diversità , che dura da cinque anni, rivela che le donne rappresentano solo il 25,5% della sua leadership nel 2018, con un aumento di meno di 5 punti percentuali rispetto al 2014.

Il consiglio di amministrazione della società madre è ancora più distorto, includendo solo due donne su 11 membri totali. Diana Greene è entrato a far parte del consiglio di Alphabet nel 2012 ed è attualmente CEO del business Cloud di Google; Anna Mather è entrata a far parte del consiglio nel 2005, un mese dopo aver lasciato il suo ruolo di vicepresidente esecutivo e CFO della Pixar. Anche Mather è entrato a far parte del consiglio di Airbnb ad agosto.

Nonostante la trasparenza sulle iniziative interne sulla diversità, gli azionisti di Alphabet di recente rifiutato una proposta sostenuta dai dipendenti che avrebbe legato la retribuzione agli obiettivi di diversità.

Sony Corporation: due donne, il 18 per cento del consiglio

Sony, che ha sede a Tokyo, ha un consiglio a maggioranza giapponese (ad eccezione di Tim Schaaff e Giovanni Roo ) ed è legato ad Alphabet in questo elenco in termini di rappresentazione femminile. Eriko Sakurai , presidente della società chimica Dow Silicones Holding Japan, è entrato a far parte del consiglio di Sony nel 2014; Toshiko Ok , presidente di Oka & Company e direttore del consiglio di amministrazione di Mitsubishi Corporation, è stato eletto nel consiglio di amministrazione di Sony a giugno 2018.

Secondo rapporti aziendali , le donne rappresentavano solo il 34% della forza lavoro di Sony e il 25% delle posizioni dirigenziali in tutto il mondo alla fine del 2017. Questi numeri salgono rispettivamente al 39% e al 37% per i dipendenti statunitensi e percentuali quasi uguali in Europa. Il mercato con la più bassa rappresentanza di donne nella forza lavoro di Sony è il Giappone, paese di origine della società, dove le donne rappresentano solo l'8% della leadership e il 22% dei ruoli totali in azienda.

  Alfabeto Inc

Live Nation: due donne, il 17 per cento del consiglio

Come accennato in precedenza, Live Nation ha eletto entrambe le donne nel suo consiglio a giugno. Dana Walden attualmente è presidente/CEO di Fox Television Group e siede anche nel consiglio di amministrazione di Hulu (a contenuto chiave e partner di distribuzione di Live Nation ). Ping Fu ha fondato il software di imaging 3D Geomagic (che è stato venduto a 3D Systems nel 2013) e fa anche parte del National Advisory Council on Innovation and Entrepreneurship presso il Dipartimento del Commercio.

Sebbene Live Nation non abbia divulgato ulteriori statistiche sulla diversità interna, la società ha adottato misure per aiutare la causa del miglioramento dell'uguaglianza di genere nell'industria della musica dal vivo in generale. Nel maggio 2018 la società ha istituito il Fondo per la nazione delle donne , un fondo di investimento in fase iniziale per aziende di musica dal vivo fondate da donne attraverso la promozione di concerti, festival e altri eventi.

SiriusXM: Due donne, il 15 per cento del consiglio

Con sede a New York City, SiriusXM è ora una delle società audio più potenti e di vasta portata negli Stati Uniti, con Pandora sotto la sua ala. In particolare, la società di radiodiffusione è stata la principale resistenza del settore al Music Modernization Act (MMA), finalmente approvato al Senato degli Stati Uniti il ​​mese scorso grazie a un compromesso dell'ultimo minuto , hanno detto le fonti A Piedi .

SiriusXM ha solo due donne nel suo consiglio, l'ultima aggiunta è Kristina Salen , entrato a far parte del consiglio a luglio e attualmente ricopre il ruolo di CFO/COO di UnitedMasters. Salen fornisce a SiriusXM una preziosa esperienza di musica digitale, che sarà utile per il nuovo proprietario di Pandora in un panorama di streaming sempre più affollato.

L'altra donna sul tabellone lo è Giovanna Amble , che collabora con l'azienda da più di un decennio. È anche presidente di JCA Consulting e membro del consiglio di Société Générale e Zurich Insurance Group.

  40 meno di 40

Liberty Media: una donna, l'11% del consiglio

Liberty Media, che ha sede in Colorado, è diventata una delle compagnie musicali più potenti quest'anno. Il conglomerato ha acquisito la proprietà di maggioranza di SiriusXM nel 2013, possiede una partecipazione di controllo del 34% in Live Nation e ora assorbirà Pandora, il più grande servizio di radio Internet negli Stati Uniti

È una donna membro del consiglio, Andrea Wong , fa parte del consiglio di amministrazione dal 2010. Wong è stato più recentemente presidente, internazionale di Sony Pictures Entertainment fino a settembre 2017 e in precedenza è stato presidente e CEO di Lifetime.

Pandora: una donna, il 10 per cento del consiglio

Pandora ha una sola donna nel suo consiglio di 10 membri. Mickie Rosen , l'attuale presidente di Tribune Interactive, è entrato a far parte del consiglio di Pandora a settembre 2015 ed è anche direttore del consiglio di amministrazione della società di media australiana Fairfax Media (editore del Sydney Morning Herald ).

Nonostante la disuguaglianza di genere ai primi posti, Pandora rimane uno dei servizi di streaming musicale più espliciti quando si tratta di iniziative sulla diversità ed è l'unica azienda del genere a dichiarare benchmark interni concreti sulla diversità, promettendo parità di genere 50/50 sia nelle pratiche di assunzione che di promozione entro il 2020.

  Marsha Osherova, 2018

Warner Music Group: una donna, l'8% del consiglio

Warner Music, l'unica società privata in questo elenco, è anche l'ultima per la rappresentanza femminile complessiva nel suo consiglio. L'unica donna direttrice dell'azienda è un'economista internazionale Noreena Hertz , chi rientrato nel consiglio dopo una pausa di un anno e contemporaneamente ai dirigenti della Warner Jon Platt e Max Lousada .

Secondo il suddetto rapporto, l'ufficio del Regno Unito della Warner Music ha visto a 49 per cento di divario retributivo tra uomini e donne nel 2017. Nonostante tali problemi sulla parità di genere, diverse dirigenti donne della Warner, tra cui il vicepresidente esecutivo dell'Atlantic Records Giulietta Jones e presidente/COO Julie Greenwald , sono state esplicite sull'importanza di sostenere le giovani donne nell'industria musicale.

'È importante, come donne, che impariamo a usare il nostro potere per sostenerci a vicenda, oltre a sentirci a nostro agio nel porre domande e esprimere i nostri desideri di carriera', ha detto Jones A Piedi nel mese di giugno. “Abbiamo bisogno di più Julie Greenwald e Silvia Rodano È nei primi posti, qualcuno che vede il potenziale nelle donne. Non credo che gli uomini siano lassù sistematicamente a tenerci fuori. Semplicemente non è la cosa migliore per loro'.

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